Айтишники перестали торговаться по поводу зарплаты из-за вайб-кодинга

С 2025 года соискатели в IT и телекомотраслях стали чаще соглашаться на первоначальное предложение работодателя по зарплате, не торгуясь, тогда как в 2024 году специалисты активно меняли работодателей ради роста дохода. Доля принятых офферов выросла с 78,3% до 84,6%, сообщают «Ведомости» со ссылкой на исследование консалтинговой компании Regroup, в котором проводится опрос 119 компаний из 11 секторов экономики. 

По данным компании, одна из причин — распространение вайб-кодинга. ИИ-инструменты снижают потребность в младших разработчиках, в то время как спрос на опытных специалистов, способных ставить задачи ИИ и верифицировать результат, сохраняется. 

Как отмечает ведущий научный сотрудник РАНХиГС Петр Отоцкий, в течение 2025 года российский рынок труда стал рынком работодателя. Это видно по динамике соотношения числа активных резюме к количеству открытых вакансий, говорит он: по данным HH.ru, в 2025 году в России было опубликовано 505 000 IT-вакансий — на 25% меньше, чем в 2024 году. 

На рынок труда влияет рост неопределенности, связанный с автоматизацией части задач с помощью ИИ, согласен с выводами Regroup ведущий эксперт в сфере ИИ «Университета 2035» Ярослав Селиверстов. 

Рынок труда в 2025-2026 годах действительно разворачивается в сторону работодателя, но дело не в ИИ, говорит основательница рекрутингового агентства NewHR Кира Кузьменко. С конца 2024 года и весь 2025-й в разных IT-компаниях были сокращения, и среди причин называли в том числе внедрение ИИ, однако чаще всего настоящей причиной был кризис, считает она. 

По мнению Кузьменко, кандидаты стали чаще принимать офферы без торга, поскольку сроки поиска работа выросли до шести месяцев и более. «Во многом текущая ситуация отражает завершение периода перегрева экономики и постепенный уход от пикового спроса на персонал, который наблюдался в предыдущие годы», — утверждает она. 

Давление на затраты в секторе остается высоким, отмечают аналитики Regroup. Доля расходов на персонал (затраты на вознаграждение и стоимость льгот) составляет 61% против 15% в среднем по рынку, при этом отдача снизилась до 1,2 рубля прибыли на 1 рубль затрат. 

Рост зарплат в отрасли практически остановился. Результаты исследования «Хабр» свидетельствуют, что медианная зарплата IT-специалистов во второй половине 2025 года почти не изменилась относительно второй половины 2024-го и начала 2025-го. Медианная зарплата в отрасли в эти периоды составила 183 000 рублей.