Как размер IT-компаний связан с удовлетворенностью сотрудников

Чем больше организация, тем в среднем хуже ее оценивают работники. Об этом сообщает Forbes со ссылкой на выводы аналитиков Dream Job. Они изучили более 120 000 отзывов сотрудников различных IT-компаний — от стартапов до корпораций. 

Как рассказал основатель и CEO Dream Job Борис Курбатов, крупные компании предлагают больше — например, сильный бренд, развитый соцпакет. Но сотрудникам важно также ощущение причастности к результату, и поэтому условия работы в небольших командах они оценивают выше. 

Анализ показал следующие результаты: 

• стартапы: общий рейтинг — 4,47 балла из 5, оценка дохода — 4,31, 87,9% сотрудников готовы рекомендовать работодателя; 
• малый бизнес: общий рейтинг — 4,37 балла, оценка дохода — 4,16, доля рекомендаций — 85,2%; 
• средний бизнес: общий рейтинг — 4,31, оценка дохода — 4,06, доля рекомендаций — 83,9%; 
• компании с численностью более 500 человек: общий рейтинг — 4,21, оценка дохода — 3,96, доля рекомендаций — 81,2%. 

Хотя в более крупных компаниях выше доход, он не дает преимущества в баллах, отмечают аналитики. На восприятие влияет не сумма сама по себе, а сочетание факторов: соответствует ли зарплата нагрузке, прозрачны ли правила и чувствует ли сотрудник, что его вклад заметен. 

Главный разрыв между крупными и небольшими компаниями связан с повседневным опытом сотрудников. По мере того как растет масштаб, управление становится более сложным, дистанция до принятия решений и результата увеличивается, снижается ощущение личного влияния. В стартапах руководство и команда упоминаются как преимущество в 44% и 60,5% отзывов соответственно. В крупных компаниях эти показатели гораздо ниже: 22,3% и 36,5%. 

Однако и у крупных компаний есть свои преимущества — предсказуемый график и распределение нагрузки, а также социальный пакет. Как подчеркивают аналитики, корпорации выигрывают в инфраструктуре и формальных условиях.