В России впервые с 2022 года начал снижаться спрос на сотрудников

В России количество вакансий в большинстве отраслей в январе-марте 2026 года год к году уменьшилось на 12%, а число резюме выросло на 22%. Об этом свидетельствуют подсчеты SuperJob, сообщает Forbes. Как отметила Наталья Ильченко, руководитель пресс-службы сервиса, такое соотношение наблюдается впервые с 2022 года. 

Баланс постепенно смещается в сторону работодателя, но не везде — в некоторых отраслях специалисты все еще нужны. Так, в медицине и фармацевтике спрос на кадры почти не снизился, следует из данных SuperJob: количество вакансий уменьшилось всего на 1%, а количество резюме выросло на 7%. Примерно так же в образовании: число вакансий снизилось на 2%, а число резюме увеличилось на 10%. 

В некоторых отраслях разрыв между спросом и предложением заметно увеличился. В IT и телекоммуникациях вакансий стало меньше на 13%, а количество резюме увеличилось на 11%. 

В транспорте и логистике падение спроса на персонал составило 15%, а число соискателей выросло на 27%. В строительстве и недвижимости количество вакансий сократилось на 13%, а количество резюме выросло на 22%. 

Как отмечает Ильченко, на рынке труда наблюдается новый тренд — предложение растет быстрее, чем спрос. Однако о полном развороте говорить пока рано, добавляет она. Выбираться из демографической ямы Россия начнет только к началу следующего десятилетия, так что конкуренция за квалифицированных и мотивированных специалистов останется. 

Глава HRMarketing и гендиректор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ) Наталья Щербакова указывает на разнонаправленные тренды на рынке труда. Она соглашается, что число вакансий падает, а количество резюме растет, но кадровый голод никуда не делся. 

По ее словам, офисные позиции действительно сокращаются и здесь происходит переход к рынку работодателя. А вот с рабочими и квалифицированными специалистами другая ситуация. Они проверяют рынок, но с иной целью — найти более выгодные предложения в условиях острого дефицита кадров. «Их пассивный поиск — тоже сигнал для работодателей: рынок перегрет, за людей придется бороться», — подчеркивает Щербакова. 

Еще один тренд на рынке труда — рост числа вакансий на частичную и проектную занятость. Количество вакансий на подработку, совместительство, неполную занятость в феврале 2026 года по отношению к февралю 2025 года выросло на 11%, а к февралю 2024 года — на 41%, следует из данных SuperJob.

Количество резюме людей, которые ищут подработку, выросло в январе 2026 года на 11% к аналогичному периоду 2025 года. Чаще всего совместительство ищут в таких сферах, как бухгалтерия и финансы, продажи, удаленная поддержка клиентов, прием заказов, доставка и медицина.