Тест Хогана (Hogan Assessments, или Hogan Personality Inventory) — это методика оценки личностных характеристик, которая зарекомендовала себя как научно обоснованная. В ходе экспериментов , по которым оценивалась состоятельность теста Хогана, результаты участников совпадали с их личностными качествами, которые они сами отмечали до опроса, их поведением на работе и подтверждались при повторном тестировании. Методика зарегистрирована Британским психологическим обществом, чаще всего ее используют для оценки лидерских способностей сотрудников. Reminder рассказывает, как работает тест Хогана и где его можно пройти в России.

Как появился тест Хогана

Hogan Personality Inventory был разработан в 1980-х годах доктором Робертом Хоганом — известным психологом и пионером в области психометрии, раздела психологии, изучающего теорию и методику психологических измерений. В основу опросника легла концепция «Большой Пятерки» (мы писали о ней здесь ) и социо-аналитическая теория, разработанная Хоганом и описанная в книге Personality and the Fate of Organizations.

Модель «Большой Пятерки» (Big Five Personality Traits) описывает личность через пять основных факторов:

• экстраверсия, 
• добросовестность, 
• эмоциональная стабильность, 
• открытость опыту, 
• дружелюбие.

Ученый адаптировал эту концепцию под задачи бизнеса, сосредоточившись на предсказании успеха в профессии.

Тест Хогана делает акцент на «положительных чертах личности» — то есть на том, как мы ведем себя с окружающими при нормальном взаимодействии. Правда, с момента создания методику неоднократно улучшали, поэтому сейчас тестирование дополнительно позволяет выявить и деструктивные черты ー те, которые проявляются в стрессовых ситуациях или под давлением.

Сегодня тест Хогана используется в более, чем 50 странах, он доступен на десятках языков. Тест стал стандартом в рекрутинге, коучинге, построении команд и планировании карьеры. С его помощью оценивают потенциал сотрудников и лидеров в самых разных организациях — от стартапов до корпораций из списка Fortune 500 (Microsoft, Coca-Cola и Dell). Популярно тестирование по методу Хогана и в России: его используют, например, в Сбере, МТС и Газпроме.

Методология

Тест состоит из трех основных опросников:

Инвентаризация личности по Хогану (HPI). Оценивает личность респондента с помощью семи шкал: 

• адаптация, 
• амбициозность, 
• общительность, 
• организованность, 
• любознательность, 
• подход к обучению, 
• межличностная восприимчивость.

Опросник развития по Хогану (HDS). Помогает определить личностные характеристики, которые могут негативно сказаться на карьерном росте и взаимодействии в команде. В нем 11 шкал:

• эмоциональный, 
• скептичный, 
• осторожный, 
• прилежный, 
• увлекающийся, 
• самоуверенный, 
• театральный, 
• с богатым воображением, 
• исполненный сознания долга, 
• сам по себе, 
• сам в себе.

К ним прилагаются 33 подшкалы.

Инвентаризация мотивов, ценностей и предпочтений (MVPI). Оценивает внутренние мотивы и предпочтения, позволяя понять, насколько ценности человека соответствуют культуре организации. У этого опросника 10 шкал:

• признание, 
• власть, 
• причастность, 
• альтруизм, 
• жажда наслаждений, 
• эстетика, 
• традиционализм, 
• безопасность, 
• коммерция, 
• наука.

Дополнительно в нем есть еще 5 подтем.

В каждом из тестов примерно 200 вопросов. На заполнение всех 600 уйдет примерно 1-1,5 часа.

Также в тест Хогана входят два дополнительных опросника, которые оценивают когнитивные способности:

Тест суждений по Хогану (HJT). Он анализирует, как кандидаты принимают решения и реагируют на обратную связь, и оценивает лидерские качества личности. 

Инвентаризация бизнес-рассуждений по Хогану (HBRI). Опросник оценивает рассуждения на темы, касающиеся бизнеса, и помогает определить, как кандидаты используют данные для принятия решений.

Где используют тест Хогана

Часто его проводят при приеме на работу, чтобы оценить, насколько кандидат соответствует требованиям вакансии и корпоративной культуре. Опрос используют и в уже сложившихся командах, чтобы оценить потенциал сотрудников для карьерного роста, корректно распределить роли и сделать работу более эффективной.

Как пройти тест Хогана в России

После ухода международной компании Hogan Assessment из России организовать тестирование стало сложнее. Но его по-прежнему можно провести через официальные представительства ( FORTEM , Careerbooster и другие) и у сертифицированных тренеров и коучей. Стоит это от 25 000 рублей без обратной связи и 48 000-56 000 рублей с фидбэком от представительств.

Как интерпретировать результат

За этим желательно обратиться к сертифицированному специалисту или карьерному консультанту. Если вы решили оценить результаты теста сами, стоит помнить, что они не должны делить коллектив на «хороших» и «плохих» сотрудников. Правильных и неправильных результатов в тесте Хогана нет, его цель в другом: дать комплексное представление о личностных характеристиках и их влиянии на поведение человека.

Итоговый результат тестирования выглядит как инфографика, в которой отражено соответствие качеств испытуемого заявленным параметрам.

К этим диаграммам часто прилагается дополнительная расшифровка, в которой есть полное описание каждой шкалы, ее позитивные и негативные стороны.

Вот, например, описание характеристики Осторожность (Prudence) из опросника HDS:

Характеристики высоких баллов: 

— Организованность: способность планировать и структурировать задачи. 

— Надежность: выполнение обязательств и соблюдение сроков.

Характеристики низких баллов: 

— Импульсивность: склонность к спонтанным решениям без тщательного анализа. 

— Негибкость: трудности с адаптацией к изменениям и новым условиям.

Нужно также учитывать, что на результаты тестирования влияет тип корпоративной культуры, популярный в стране: индивидуалистический или коллективистский. Согласно шкале Хофстеда , в более индивидуалистических странах, таких как США, Германия, Великобритания, будет цениться личная инициатива, в то время как в коллективистских — Япония, Китай, Вьетнам — предпочтение будут отдавать командным игрокам.